Cât de mult câștigă un antrenor Epic

Analiștii nou certificați și cu mai puțină experiență se află la capătul inferior al scalei salariale. Constructorii mai experimentați, cu mai multe implementări Epic, pot câștiga sume mari de bani ca analiști seniori. Salariul mediu Epic Credentialed Trainer este de $57.434 la data de 29 martie 2022, dar intervalul de salarizare se situează de obicei între $51.914 și $63.214.

Lucrați pentru un grup de consultanță care oferă servicii tehnice sau operaționale clienților Epic. De asemenea, aceștia vă vor sponsoriza certificarea Epic în același mod în care ar face-o un spital. Provocarea este că există căi limitate pentru a obține formare pe suita de produse Epic. În primul rând, puteți aplica direct pentru a lucra la Epic, la sediul lor din apropiere de Madison, WI. Ei cer ca majoritatea personalului lor să lucreze la fața locului, ceea ce înseamnă că trebuie să locuiți în acea zonă. Așadar, pentru acest articol, nu voi oferi sfaturi despre cum să te angajezi la Epic. Există alte resurse pe care le puteți găsi online pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru un interviu cu Epic.

Căutați locuri de muncă pentru Formator acreditat Epic

Remunerația totală în numerar, care include salariul de bază și stimulentele anuale, poate varia de la $53.732 la $65.746, cu o medie de $59.311. Aceste 5 cariere de top Epic au o medie de $96.600, iar carierele non-Epic au o medie de $64.597. În medie, există o diferență de $32.000 de salarii între o carieră certificată Epic și una non-Epic. Aceasta este o diferență uriașă de venit pe care potențial o pierdeți. Un lucru demn de menționat este faptul că diferența de venit este mai mult decât triplă pentru consultanții Epic contractați în comparație cu cei care nu sunt Epic. Dacă nu lucrați pentru Epic Systems, o certificare medie costă mii de dolari.

Dar ei fac mult mai mult decât atât - de asemenea, planifică, proiectează, testează și analizează aceste rapoarte și își folosesc cunoștințele de la Epic pentru modelarea datelor și pentru a ține evidența bazelor de date ale rapoartelor. Certificarea Epic costă între $500 - $10.000, suma medie cheltuită pentru acest program fiind de $5.000. Epic este numele celui mai mare și mai utilizat EHR din Statele Unite. Este folosit de majoritatea spitalelor mari și continuă să obțină contracte pentru noi spitale.

Salariul mediu al Credentialed Trainer este mai mic decât cel al Epic Credentialed Trainer. Acest grafic arată comparația salariilor pentru Epic Credentialed Trainer între marile orașe. Faceți clic pe grafic pentru a vedea datele salariale detaliate pentru Epic Credentialed Trainer în fiecare oraș. Asistați la proiectarea și dezvoltarea programului de formare, inclusiv la selectarea metodelor de livrare și a surselor de conținut adecvate.

Filtrați după locație pentru a vedea salariile unui Epic Principal Trainer în zona dumneavoastră. Estimările de salarii se bazează pe 56 de salarii transmise anonim către Glassdoor de către angajații unui Epic Principal Trainer. Salariul mediu pentru Epic Credentialed Trainer este de US$70.173 pe an în zona Yokohama, Japonia. Remunerarea medie suplimentară în bani pentru un Epic Credentialed Trainer în Yokohama, Japan Area este de US$1.178, cu un interval de la US$304 - US$6.052. Salariile estimate se bazează pe 194 de salarii transmise anonim către Glassdoor de către angajații Epic Credentialed Trainer din Yokohama, Japan Area. Unele locuri sunt mai bune decât altele atunci când vine vorba de începerea unei cariere ca Epic Credentialed Trainer.

Din 1979, Epic oferă o soluție de baze de date pentru dosare medicale pentru spitale de dimensiuni medii și mari. Am început ca formator de comenzi în sudul Californiei pentru un contract de 1 an; 26/oră. Practic, angajatorul mi-a dat un teanc de tovarăși de formare, acces la Epic UserWeb, m-a băgat într-un cub și mi-a spus "Dă-i bătaie". Am terminat Fundamentals, Security , Orders și Clin Doc în trei luni, în întregime prin studiu individual. Plaje de salarizare pentru persoanele cu o certificare de certificare Epic, în funcție de angajator.

Zonele mai întunecate de pe hartă arată unde formatorii cu acreditări epice câștigă cele mai mari salarii din toate cele 50 de state. Pentru a deveni un formator acreditat Epic, trebuie să urmeze un program de formare Epic și să treacă un examen de certificare. Înainte de admiterea în program, un solicitant trebuie să aibă o diplomă de licență în asistență medicală, afaceri, administrare în domeniul sănătății sau un alt domeniu conex, precum și o sponsorizare din partea angajatorului. Epic va cere ca oricine lucrează la implementare trebuie să fie certificat și, așa cum am menționat, spitalele își vor sponsoriza propriul personal pentru procesul de certificare.

Cât durează să obțineți certificarea Epic?

Salariul total estimat pentru un Epic Principal Trainer este de $109.916 pe an în zona Statelor Unite ale Americii, cu un salariu mediu de $89.968 pe an. Aceste cifre reprezintă mediana, care este punctul median al intervalelor din modelul nostru proprietar Total Pay Estimate și se bazează pe salariile colectate de la utilizatorii noștri. Plata suplimentară ar putea include bonusuri în numerar, comisioane, bacșișuri și participarea la profit. "Intervalul cel mai probabil" reprezintă valorile care există între percentila 25 și 75 din toate datele de salarizare disponibile pentru acest rol. Aceste diagrame arată salariul de bază mediu , precum și remunerația totală medie în numerar pentru postul de Epic Credentialed Trainer în Statele Unite. Salariul de bază pentru Epic Credentialed Trainer variază de la $51,914 la $63,214, cu un salariu de bază mediu de $57,434.

Acest lucru a creat, desigur, mii de locuri de muncă bine plătite ca analiști și administratori. Un analist Epic poate lucra aproape oriunde în SUA și în unele țări din străinătate. Să analizăm cum să obținem certificarea Epic și cum să depășim barierele de intrare.

Demonstrați o abilitate de formare în fața unui grup de angajați ai organizației, din care va face parte și reprezentantul Epic. Vicki Davis este vicepreședintele Healthcare IT Leaders, Activare și formare EHR. Să luăm ca exemplu Los Angeles și un plan de formare care necesită săli de clasă în San Fernando Valley și Santa Monica. Chiar dacă aceste locații se află la doar aproximativ 16 mile distanță, în funcție de ora din zi, timpul de deplasare de la una la alta ar putea fi de până la 90 de minute. Acest lucru înseamnă că, în acest scenariu, un formator nu poate face cursuri de formare decât într-o singură locație pe zi.

Dacă mergeți la un alt spital, este posibil să trebuiască să treceți din nou prin procesul de acreditare. Obținerea acreditării vă va oferi posibilitatea de a instrui utilizatorii finali pe Epic într-un spital, fie temporar, fie permanent. Probabil vi se va cere să predați în clasă și la fața locului în diverse locații clinice, cum ar fi cabinete de asistență medicală primară sau de specialitate și unități spitalicești. Cel mai evident punct de plecare este să vă angajați la un sistem spitalicesc care utilizează sau urmează să implementeze Epic. Această poziție diferă de certificarea Epic tradițională, în care urmați mai multe cursuri la Epic, apoi depuneți proiecte la Epic, urmate de teste foarte grele. Programul este conceput pentru a vă oferi o expunere suficientă la Epic pentru a putea instrui utilizatorii începători.

Încercați o altă căutare sau răspundeți la sondajul nostru salarial pentru a obține un raport salarial personalizat pentru postul dumneavoastră. Nu uitați, vor să cunoașteți sistemul de la un capăt la altul, dar vor, de asemenea, să aveți toate informațiile de care aveți nevoie pentru a avea succes. Oricine lucrează cu sistemul Epic trebuie să fie certificat, așa că membrii personalului sunt adesea sponsorizați și trimiși pentru certificare.

Cu toate acestea, vă voi oferi trei strategii pe care le puteți folosi pentru a vă crește șansele de a obține sponsorizarea certificării Epic prin intermediul unui spital sau al unei alte organizații. Partea proastă este că, având mai multe certificări, înseamnă că trebuie să vă reînnoiți și să vă actualizați constant certificatele prin cursuri de formare continuă. Testul EPIC este un test fără cronometru, unii oameni termină în 20 de minute, în timp ce altora le-a luat o oră sau două.

Un coordonator de formare este un profesionist care elaborează și conduce programe de formare pentru angajați sau voluntari. Coordonatorii de formare creează materiale tipărite și de instruire, precum și mențin o bibliotecă online de resurse de formare. În afară de desfășurarea formării, coordonatorii de formare trebuie să evalueze dezvoltarea angajaților și să raporteze conducerii progresul acestora.