beargryllsgear.org

Supraviețuiți în sălbăticie cu cele mai noi echipamente

Cum vă poate ajuta un avocat specializat în hărțuire sexuală să obțineți dreptate

3 min citește
Cuplu în biroul avocatului

Workplace harassment, especially of a sexual nature, can be utterly devastating to the mental health, careers, and lives of victims. Although the law is in place to protect employees, many suffer in silence because they don’t know how to handle the legalities of seeking justice. A San Diego sexual harassment attorney becomes very instrumental in leading the victim through this process and ensuring that their rights are protected to seek justice that is due to them. This article addresses the important manners in which an experienced lawyer can assist individuals who have been sexually harassed in the workplace.

Cunoașterea drepturilor dumneavoastră în calitate de angajat

Unul dintre primele lucruri pe care un San Diego avocat hărțuire sexuală este să le explice clienților drepturile lor în temeiul legislației din California. Hărțuirea sexuală la locul de muncă este ilegală în temeiul Fair Employment and Housing Act (FEHA) și, de asemenea, în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile. Avocatul dvs. va discuta despre ceea ce cuprinde hărțuirea sexuală, inclusiv:

  • Quid pro quo harassment, whereby job benefits depend on the employee’s acceptance of unwelcome advances.
  • medii de lucru ostile cauzate de hărțuirea generalizată.
Imagine3

Cunoașterea drepturilor dumneavoastră este importantă pentru dezvoltarea unui caz solid și pentru obținerea unei despăgubiri adecvate.

Colectarea probelor și construirea cazului dumneavoastră

Hărțuirea sexuală este dificil de dovedit, deoarece actele sunt întotdeauna foarte subtile și au loc, de cele mai multe ori, într-un mediu privat. Un avocat bine informat specializat în hărțuirea sexuală din San Diego știe cum să compileze dovezi pentru o prezentare eficientă, care pot include e-mailuri, mesaje text, declarații ale martorilor și documentarea incidentelor. Ei vă ajută să organizați cazul în așa fel încât să puteți identifica detalii importante, termene și modele de comportament care demonstrează hărțuirea. Pe baza expertizei lor, cazul dvs. va fi construit solid pentru a crește șansele unui rezultat pozitiv.

Depunerea plângerilor și respectarea termenelor limită

Cazurile de hărțuire sexuală au limite de timp și protocoale specifice care trebuie respectate pentru ca cazul dumneavoastră să fie luat în considerare. Avocatul dumneavoastră vă asistă în depunerea plângerilor fie la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), fie la California’s Civil Rights Department. A San Diego sexual harassment attorney makes sure that all the paperwork is filled out correctly and on time so your case isn’t thrown out due to technical errors. They will also stand with you in hearings, mediations, and negotiations.

Solicitarea de despăgubiri

Victimele hărțuirii sexuale sunt adesea supuse unor traume emoționale, pierderi salariale, stagnarea carierei și, uneori durere fizică. Un avocat specializat în hărțuire sexuală din San Diego militează pentru obținerea de daune corespunzătoare.

Imagine1

Daunele pot include:

  • Suferința emoțională și costurile de tratament ale sănătății mintale.
  • Salarii sau beneficii pierdute din cauza represaliilor sau renunțării la locul de muncă.
  • Daune punitive pentru a-i trage la răspundere pe angajatori.

Your lawyer aggressively negotiates with opposing parties to secure the compensation you’re entitled to.

Pledoarie pentru schimbarea locului de muncă

Un avocat specializat în hărțuirea sexuală din San Diego ajută la efectuarea unor schimbări sistemice în cadrul organizațiilor, care merg dincolo de responsabilizarea angajatorilor doar pentru persoanele implicate. Astfel, angajatorii devin responsabili, deoarece cresc companiile pentru a îmbunătăți politicile la locul de muncă, pentru a începe și sprijini formarea și pentru a promova o cultură general respectabilă. De asemenea, a vorbi deschis ajută o victimă nu numai să obțină dreptate personală, ci și să contribuie la un loc de muncă mai incluziv și mai sigur pentru toți ceilalți.

ro_RORomanian